為進一步推進公司深化管理改革，拓寬干部隊伍管理理念，完善學習型組織建設，12月12日，科達智慧能源首屆骨干訓練營第三次培訓課程在信成大廈一樓圓滿舉辦。本次培訓分別圍繞《企業(yè)常用合同條款的法律風險及防范》、《溝通與交流》和《從國學中學習職場必備素質》三個主題進行授課。

01 企業(yè)常用合同條款的法律風險及防范

講師:趙寶(科達制造安徽基地法務副經(jīng)理)

隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，在經(jīng)濟合同簽訂的各個階段中存在各種各樣的法律風險。

本次課程通過介紹合同法基礎知識和在合同簽訂前、合同簽訂時及合同履行中需要注意的事項及防范對策，增強對合同法律風險的防范意識和自我保護意識，提高企業(yè)經(jīng)營管理的效率，促進業(yè)務發(fā)展，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益。

02 溝通與交流

講師:項靖(科達智慧能源副總經(jīng)理)

每個人都會說話，但不見得人人都會溝通，在職場中，溝通更是一項重要課題，溝通效率決定了執(zhí)行力的高低。

本次課程通過知識講解和實戰(zhàn)演練，幫助參訓人員快速提升職業(yè)素養(yǎng)和高效溝通能力，助力提高綜合業(yè)務素質和能力。

03 從國學中學習職場必備素質

講師:王兆剛(科達智慧能源副總經(jīng)理)

中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發(fā)展壯大的豐厚滋養(yǎng)；中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的突出優(yōu)勢，是我們最深厚的文化軟實力。

本次課程通過闡釋國學傳統(tǒng)文化精髓，圍繞國學傳統(tǒng)文化和人類智慧與品德提升，并結合現(xiàn)代社會真實案例，引導公司員工提升人生智慧，營造和諧積極的企業(yè)氛圍。

培訓過程中，學員們紛紛就工作、學習甚至是生活中遇到的種種問題與講師進行互動分享，現(xiàn)場氣氛熱烈而又歡快。更有貼心講師為學員們準備的互動大紅包，學員們紛紛表示，無比感謝公司提供的學習機會，學的開心，紅包搶的更開心。

吃吃喝喝+大額紅包

學習的腳步?jīng)]有放慢它前行的速度，伴隨十二月的開始，2020年度科達智慧能源首屆骨干訓練營培訓也接近尾聲，但公司不會停止提供這樣的平臺和機會，正如張峰董事長所說，公司對員工最大的責任，是幫助員工成長，提升收入，獲得更體面的生活，而在這個過程中，培訓學習的作用不可忽視。

星光不負趕路人，2021年，科達智慧能源首屆骨干訓練營，我們不見不散。